5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(宝马和特斯拉哪个档次高de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于宝马和特斯拉哪个档次高: #ff0000; line-height: 24px;'>宝马和特斯拉哪个档次高西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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